Programmes de Leadership
Vous, vos enjeux RH
- Développer vos collaborateurs -
- Renforcer les compétences -
- Favoriser la solidarité et la confiance -
- Mettre en place des espaces de prise de recul, de partage de pratiques -
Notre travail
Travailler la posture et l'acquisition de compétences au sein d'un groupe de pairs
Modalités
Programmes de leadership :
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Modalités à définir de manière ad-hoc
Co-développement :
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Taille du groupe : 6-8 pers.
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Nombre de séances :
5 à 10 séances par an -
Durée des séances : 3h30
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Fréquence : mensuelle à trimestrielle
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Durée : 12 mois renouvelables
Types de Programmes
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Programmes de développement du leadership :
Ces programmes sont sur mesure et peuvent inclure :
- des outils de connaissance de soi (360°, Lumina...),
- des approches de construction de la vision
- des techniques de communication et d'intelligence relationnelle
- ...
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Groupes de co-développement :
Un groupe de co-développement est un groupe de pairs s'appuyant sur une méthodologie structurée pour aider chacun des membres du groupe à améliorer sa pratique professionnelle et à ouvrir son champ de réflexion et d'actions